华林证券荣获“2018人力资源管理杰出奖”
近日，“2018人力资源管理杰出奖”颁奖盛典在京举行。作为中国目前最具规模、行业认可度最高人力资源领域的评选活动之一，该活动已经连续举办6年，一直备受瞩目。历经数月的角逐和专业评选，华林证券凭借在人力资源管理工作上的出色表现，从数万家活跃企业中脱颖而出，荣获“2018人力资源管理杰出奖”。
华林证券代表（左9）在颁奖典礼现场
本次评选以“直面新人类、探索新机遇”为主题，依据人力资源管理对企业战略的贡献，考量企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才最终实现组织商业目标的探索，放眼中国企业界，遴选出中国人力资源行业的最佳实践代表。
本次奖杯
作为国内首批成立的全牌照的综合类券商，华林证券，近年来各项业务发展迅猛，公司员工突破2000人，截至目前已设立分支机构超150家，实现全国各省市自治区全覆盖，差异化竞争能力与品牌影响力不断提升，致力于成为线上线下融合的综合性券商。
快速的业务发展及团队规模的扩张给人力资源管理带来了新的挑战，为进一步加强人力资源管理对业务的支撑和推动作用，不断提升公司人力资本的价值，华林证券人力资源管理在多个方面进行了深入的探索。
人才引进与培养
基于岗位分类和人员特点，进一步完善人才选拔的机制，加速引进高质量人才和高效能团队；同时，积极搭建并完善内部培养管理体系，从无到有，从有到优，有效搭配好通用和专业培训，加强团队战斗力和凝聚力。
员工晋升与考核
建立健全公司整体的全员MD职级体系，不仅为员工提供清晰的职业晋升通道，促进人才队伍结构的优化；同时基于不同的岗位和职级厘清职责及个人要求，更好的与人才发展地图和年度考核工作结合，有效实现个人目标。
与此同时，为进一步贴近业务、服务业务，公司人力资源管理工作中同时还在积极探索HRBP的运作模式，一方面不断优化各类管理事项的支持效率和运营速度；更重要的是，基于理解业务需求，不断提出新的业务管理优化专项方案，向管理要效益。
面向未来，公司将继续优化人力资源管理工作，持续并深入探索人力资源管理对公司发展和业务促进的积极作用，有效发挥人力资源管理在现代企业管理中的作用。